早莺争暖树，新燕啄春泥。在湘煤集团公司党委的坚强领导下，周源山矿业公司党委强化党建引领，融入企业中心，发力安全生产，服务经营管理，高举旗帜，擂响战鼓，树立标杆，基层组织建设不断加强，示范带动作用不断彰显，促进了企业安全健康高质量发展，各项经济指标再创新高。
找准最大“公倍数”
找准党建与企业发展的最大“公倍数”，创新“党建+”模式，公司党委在深度融入中心上聚焦着力，在全面服务中心上奋楫争先。
唱响安全强企曲。公司党委深耕安全文化，汲取湘煤丰富的先进安全文化理念营养，把“三个最大”、“三个首要”、“一线工作法”，“安全底板”理念落实落细到安全生产中，夯实立企之基。重视安全质量，推动安全质量标准化动态达标，设立质量标准化亮相台，评比“区长、支部书记示范点”，安全生产标准化成为了安全工作的“助推器”。精益班组建设，在生产连队中推行“积分考核”，开展“金牌班组长”、“红旗班组”评比，安全管理关口前移到一线，班组建设成为了安全生产的“定盘星”。
唱响高产壮企曲。干群合力助高产，公司党委坚持领导干部跟班带班制，班子成员率先垂范，深入一线，融入安全生产，狠抓质量标准化建设，2018年，现场办公 183次，解决各类安全生产问题293个；管理人员靠前指挥，他们的身影活跃在断层压口，盯守在险难关口，啃下一个又一个“硬骨头”；干群积极补岗并岗，弥补劳动力不足，去年职工加班17000多天，干群齐心协力确保了矿井安全生产。生产竞赛夺高产，通过搭建生产竞赛平台，开展队与队的擂台赛，班与班的对手赛，区与区的竞技赛，评出6个“文明职工标兵”、32个“最佳采掘能手”，充分调动起全员夺高产的生产积极性，掀起一浪高过一浪的生产高潮，助原煤生产连夺高产，生产纪录不断刷新，先后创造了日产煤、小班产煤、月产煤的建矿以来的最好纪录。
唱响高效兴企曲。公司党委发挥党建与公司治理两个优势，把党建优势转化为推动企业发展的强大执行力。广泛开展“双增双节”活动、“支部创万元，党员创千元”活动和“党员义务劳动日”活动，2018年为企业增收节支260多万元；出台队干廉洁管理制度，发放廉政工资，加强工资二次分配的监督检查和管理，堵住了放支激发职工的劳动热情和创造活力，广泛开展各种工资、津贴发放漏洞，取消各类不合理劳务费、津贴等3.6万元；健全“三公”费用管理制度，严格审批程序，招待费同比预算下降4.98万元，办公费比预算下降7.22万元，营造了风清气正的环境，去年公司利润突破亿元大关，创下历史最高纪录。
发挥最大“带动力”
公司党委将党建工作落点在强支部，强党员，充分发挥支部堡垒作用和党员先锋作用上，瞄准“全国先进，江南一流，全省第一”目标，开启新征途。
一是“五化支部”创建示范带动。公司党委持续发力“五化支部”创建，筑牢企业“根”与“魂”。完善党员管理，建立了党员信息库和个人信息卡，让“流动党员”流动不流学。规范管理“三会一课”，支部工作坚持每月一抽查，每季一评比，每年一总结。坚持班子成员“基层讲党课”，一季度上党课8次；坚持开展“主题党日”活动，各支部在每月1号的“主题党日”开展学习十九大、重温入党誓词、唱红歌等活动90余次；坚持“六必访”制度，通过打电话、发微信、送慰问信等形式走访慰问职工群众1500人次，坚持“党员积分管理”和民主评议，评议结果由党群工作部统一汇总，并在各支部公布，接受职工监督。结合“学雷锋”活动月，800多名党员参加了便民服务、义务植树、送温暖等活动，党建阵地不断更新和扩展，进一步筑牢了企业党建基石。
二是“战斗堡垒”示范带动。公司党委以建强战斗堡垒为着力点，突出“特色支部”建设，打造出“攻坚王牌”“样榜工程典范”“文明生产模范”等一批特色支部，扩展了党组织促企业发展张力。以深化党建融入为落脚点，各支部结合“高质量发展创佳绩，激发新动能保平安”党建主题活动，开展“创先争优”、“国庆献礼”等活动，把党旗挥舞得猎猎作响。掘准队支部挖内潜，创增收，全体党员积极分子回收皮带垫万余块，维修电机32台，旧电瓶24个等，创价值26余万元；综采一队党支部劝出勤、争出煤，补欠产产煤4万余吨，超额完成目标任务，为公司全年目标实现打下了坚实的基础。
三是“党员先锋”示范带动。通过开展“亮党员身份”、“党员承诺”、“党员身边无事故”等活动，尽展党员风采；通过创建“党员责任区”、“共产党员先锋岗”，尽显党员本色，涌现出一批管理明星，安全明星和生产明星。他们用实际行动完美诠释了爱岗敬业、无私奉献的真正内涵，正是在他们的带动下，春节复工后职工出勤率高了，班组进尺产煤多了，支部组织力强了，贡献率也高了，矿井呈现出“换档”爬坡的蓬勃发展生机。
擘画最大“同心圆”
思想文化共建。我们积极宣传，深入贯彻，让建设“三个湘煤”、打造“三个共同体”文化理念全面落实落地，以廖建湘董事长提出的职业经理人的“诚信、敬业、奉献、团队、主人翁”五种精神衡量和要求每一位领导和员工的职业行为，强调责任胜于能力，强调“统、信、为”。同时，坚持“五个一”学习制，坚持班前唱安全歌、宣安全誓词，坚持开展班前“安全警示教育日”活动，发展周源山特色文化，增强企业发展思想力和行动力。
发展成果共享。公司党委支持建立“扶贫帮困基金会”、鼓励“职工维权”，根据不同对象，开展“输血型”和“造血型”帮扶。不仅如此，还坚持开展“金秋助学”、“特困救助”、“走访慰问”等活动，建立“干部联系点”76个、“党员帮扶点”55个，实行一对一定点帮扶，走访慰问发放特困补助4.18万元，补助 73 户，帮扶职工79人，金额3万多元，使一批困难职工和家属得到了及时救助，彰显了关爱聚人心，和谐促发展的强大动力。
矿区文明共创。积极推进“美丽周源山”建设，推动环境卫生整治，推崇志愿者行动，推广文明行为，打造地面“四化矿区”（绿化、美化、亮化、洁化），为三座井塔、皮带走廊、班前大楼等粉刷，穿上了“新衣”，为矿区主要公路、广场铺上沥青，垫上了“黑地毯”，为井口、矸子山植上草木，披上了绿装。推进井下“安全生产标准化”建设，建设了井下340米机电硐室和避灾硐室两条“安全漫画情景体验”线，更新了井口66块安全文化宣传栏，新挂104幅路灯“安全生产标准化”宣传标语，矿井大步向“井下标准化、井上整洁化”、“井下是工厂、井上是花园”目标迈进。
责编：张晴
来源：湘煤集团